Gertrudsgården avslöjar hemligheten bakom framgångsrika arbetssättet

Det händer spännande grejer inom äldreomsorgen i Västerviks kommun. Tanken är att det inte ska märkas särskilt mycket utåt, men internt kan medarbetarna däremot förvänta sig ett riktigt uppsving!

Med större tilltro till medarbetarna är visionen att öka delaktigheten, inflytandet och inte minst arbetsglädjen, vilket kommer gynna såväl medarbetare som de äldre!

Men… Vad innebär det i praktiken? Jo, i grund och botten handlar det om att alla resurser ska vara ute ”på golvet”. Arbetsuppgifterna ska vara jämt utfördelade på alla medarbetare, snarare än att vissa uppdrag ligger på enskilda samordnare.

Ett gott exempel på det här arbetssättet hittar vi på äldreboendet Gertrudsgården i centrala Västervik! Sedan februari 2024 har deras medarbetare ett gemensamt ansvar för alltifrån personalpussel till leveranser och aktiviteter.

Inledningsvis fanns en viss oro för hur det skulle bli… men samarbetet, och sammanhållningen, är bättre än någonsin! Idag har vi ett givande och tagande mellan de olika avdelningarna som inte funnits tidigare, säger undersköterskan Madelene Ståhl.

På frågan om när de började inse fördelarna med det nya tänket så är arbetsgruppen rörande överens; det dröjde knappt en vecka innan de såg värdet av förändringen.

Tack vare att medarbetarna kommunicerar bättre mellan avdelningarna så löser sig exempelvis bemanning enklare, och mer kostnadseffektivt, säger enhetschefen Anette Ström.

Vi tar inte längre in vikarier om det verkligen inte behövs, och det märks att färre sjukanmäler sig… man vill liksom inte sätta sina kollegor i skiten, säger undersköterskan Petra Karlsson.

Ännu en fördel; att aktivitetssamordning blivit ett gemensamt ansvarsområde. Det faktum att alla medarbetare får bidra med förslag har gjort Gertrudsgården till ”the center of idésprutor”!

Genom vår enhetschef Anette har vi givits utrymme att tänka högt och lågt. Senaste halvåret har vi bakat, haft nostalgiskt disco och gjort nischade utflykter i smågrupper för att nämna några aktiviteter, säger undersköterskan Caroline Jeansson.

Och arbetet har verkligen givit ringar på vattnet… Medarbetarnas välmående smittar av sig på de äldre!

Ögonen glittrar på de äldre, säger undersköterskan Gunilla Karlsson.

Det här är mer än ett jobb. På Gertrudsgården har jag min extrafamilj, avslutar Petra Karlsson.

Gertrudsgården är alltså ett praktexempel på hur effektiva arbetssätt bidrar till ökad delaktighet, mer inflytande och större arbetsglädje. Heja dem!